[{"data":1,"prerenderedAt":302},["ShallowReactive",2],{"article:\u002Fcareer\u002Fses-to-jisha":3,"surround:\u002Fcareer\u002Fses-to-jisha":284,"related:career:\u002Fcareer\u002Fses-to-jisha":296},{"id":4,"title":5,"affiliate_services":6,"author":9,"body":10,"category":262,"description":263,"extension":264,"image":265,"intents":266,"is_pr":268,"meta":269,"navigation":270,"path":271,"persona":272,"priority":273,"published_at":274,"review_status":275,"search_intent":276,"seo":277,"stem":278,"tags":279,"target_keyword":282,"updated_at":274,"__hash__":283},"articles\u002Fcareer\u002Fses-to-jisha.md","SESから自社開発に移ると、本当に幸せになれるのか",[7,8],"levtech-career","doda","nishida",{"type":11,"value":12,"toc":244},"minimark",[13,17,20,40,43,48,53,56,59,62,66,69,72,75,79,82,85,91,94,97,100,103,106,110,113,116,119,186,194,197,200,203,214,217,220,223,228,232,237,241],[14,15,16],"p",{},"「SESから自社開発へ」は、エンジニアの転職でもっともよく語られる経路です。ただ、移った人が全員満足しているかというと、そうではありません。",[14,18,19],{},"問題は、SESの何が不満だったのかを分解しないまま「自社開発なら解決する」と考えてしまうことです。不満の原因によっては、自社開発に移っても変わりません。",[21,22,24],"callout",{"type":23},"summary",[25,26,27,31,34,37],"ul",{},[28,29,30],"li",{},"SESの不満は「収入」「裁量」「積み上がらなさ」の3つに分解できる",[28,32,33],{},"自社開発で確実に変わるのは「積み上がらなさ」。収入は必ずしも上がらない",[28,35,36],{},"受託開発・社内SEも含めて比較しないと、選択肢を1つに絞りすぎる",[28,38,39],{},"職務経歴書は、常駐先ごとの作業一覧ではなく、技術的な判断で書き直す必要がある",[41,42],"article-toc",{},[44,45,47],"h2",{"id":46},"sesの不満を3つに分解する","SESの不満を3つに分解する",[49,50,52],"h3",{"id":51},"_1-収入単価と給与の差","1. 収入（単価と給与の差）",[14,54,55],{},"自分の単価は分かっているのに、手取りがその何割かにしかならない。この構造への不満です。",[14,57,58],{},"これは自社開発に移れば解決するとは限りません。自社開発の企業でも、事業の収益性が低ければ給与は上がりません。むしろ、SESで高単価の現場に入っている人が、自社開発に移って年収が下がるケースは普通にあります。",[14,60,61],{},"収入だけが不満なら、まず現職での単価交渉、あるいはより単価の高い現場・会社への移動のほうが確実です。",[49,63,65],{"id":64},"_2-裁量決められない","2. 裁量（決められない）",[14,67,68],{},"技術選定に関われない、レビューが形式的、改善提案が通らない。この不満です。",[14,70,71],{},"自社開発に移ると改善する可能性が高い項目ですが、会社の規模と組織の成熟度に依存します。自社開発でも、意思決定が一部の人に集中していれば、状況は変わりません。",[14,73,74],{},"面接では「技術選定は誰がどう決めているか」「直近で変更した技術と、その理由」を聞いてください。答えられない会社は、実態として裁量がありません。",[49,76,78],{"id":77},"_3-積み上がらなさ","3. 積み上がらなさ",[14,80,81],{},"半年〜2年で現場が変わり、そのたびに技術も業務ドメインもリセットされる。この不満です。",[14,83,84],{},"これは自社開発に移ればほぼ確実に変わります。同じプロダクトを長く見ることになるため、設計判断の結果を自分で受け取ることになります。運用まで含めて経験できることが、最大の違いです。",[21,86,88],{"type":87},"note",[14,89,90],{},"自分の不満が3つのうちどれなのかを先に決めてください。「全部」と答えたくなりますが、優先順位をつけないと、転職先の判断基準が作れません。",[44,92,93],{"id":93},"自社開発に移って後悔しやすいパターン",[49,95,96],{"id":96},"プロダクトが枯れている",[14,98,99],{},"長く続いているサービスの保守が主務で、新規開発がほとんどない場合があります。SESで多様な現場を見ていた人が、同じコードベースだけを見る生活に耐えられないことがあります。",[49,101,102],{"id":102},"事業が儲かっていない",[14,104,105],{},"自社開発である以上、給与の原資は事業の利益です。プロダクトの成長が止まっている会社では、年収が上がりません。応募時に、そのプロダクトがどうやって収益を得ているかを確認してください。",[49,107,109],{"id":108},"自社開発の定義が違う","「自社開発」の定義が違う",[14,111,112],{},"自社サービスを持っているが、エンジニアの大半は受託や SES に出ている、という会社もあります。求人票の「自社開発」という言葉だけで判断しないでください。",[44,114,115],{"id":115},"自社開発以外の選択肢も並べる",[14,117,118],{},"SESから出る先は、自社開発だけではありません。",[120,121,122,138],"table",{},[123,124,125],"thead",{},[126,127,128,132,135],"tr",{},[129,130,131],"th",{},"移動先",[129,133,134],{},"変わりやすい点",[129,136,137],{},"注意点",[139,140,141,153,164,175],"tbody",{},[126,142,143,147,150],{},[144,145,146],"td",{},"自社開発",[144,148,149],{},"積み上がらなさ、裁量",[144,151,152],{},"年収は事業の収益性次第",[126,154,155,158,161],{},[144,156,157],{},"受託開発（自社が元請け）",[144,159,160],{},"裁量、上流工程への関与",[144,162,163],{},"納期のプレッシャーは残る",[126,165,166,169,172],{},[144,167,168],{},"社内SE",[144,170,171],{},"働き方の安定、業務ドメイン",[144,173,174],{},"実装から離れる場合がある",[126,176,177,180,183],{},[144,178,179],{},"SES（より条件の良い会社）",[144,181,182],{},"収入",[144,184,185],{},"構造的な不満は残る",[187,188,191],"cta",{"label":189,"to":190},"社内SEという選択肢を検討する","\u002Fjob-change\u002Fin-house-se",[14,192,193],{},"開発以外の道も含めて比較したい場合はこちらです。",[44,195,196],{"id":196},"職務経歴書の書き方を変える",[14,198,199],{},"SESから移る場合、経歴書の書き方でつまずくことが多くあります。よくあるのは、常駐先ごとに「参画期間・担当工程・使用技術」を並べる書き方です。これは案件の一覧であって、あなたが何をできるかの説明になっていません。",[14,201,202],{},"書き直すときは、次を軸にします。",[25,204,205,208,211],{},[28,206,207],{},"どういう問題があり、それに対して何を選び、結果どうなったか",[28,209,210],{},"自分が判断した範囲と、指示された範囲の区別",[28,212,213],{},"現場が変わっても再現できるスキルは何か",[14,215,216],{},"現場が変わるたびにリセットされたと感じていても、繰り返し使ってきた判断の型は必ずあります。それが書けると、SES出身であること自体は不利になりません。",[44,218,219],{"id":219},"相談先の選び方",[14,221,222],{},"自社開発を目指す場合、開発環境やチーム体制の情報を持っているかどうかで、エージェントの有用性が変わります。",[224,225],"service-comparison",{":services":226,"caption":227},"[\"levtech-career\",\"doda\"]","開発体制まで確認したい場合と、求人の相場観をつかみたい場合",[229,230],"affiliate-card",{"reason":231,"service":7},"自社開発企業の開発体制・技術選定の実態を、応募前に確認したいため",[187,233,234],{"service":7},[14,235,236],{},"「自社開発」と書かれた求人の中身が実際にどうなのかは、求人票だけでは判断できません。まず相談して、条件に合う企業がどの程度あるかを確認するところからで十分です。",[238,239],"faq",{":items":240},"[{\"q\":\"SES経験しかなくても自社開発に移れますか？\",\"a\":\"移れます。ただし、担当した機能の説明ではなく、技術的な判断を説明できることが条件になります。経歴書の書き方を変えるだけで結果が変わることもあります。\"},{\"q\":\"年収は下がりますか？\",\"a\":\"下がる場合もあります。特に高単価の現場に長く入っている場合は起こりえます。提示額だけでなく、昇給の仕組みと事業の収益構造を確認してください。\"},{\"q\":\"何年目で動くのがよいですか？\",\"a\":\"一律の目安はありません。ただし、ひとつの現場で設計から運用まで通して経験したことがあるかどうかは、選考で聞かれる材料になります。\"}]",[242,243],"related-articles",{},{"title":245,"searchDepth":246,"depth":246,"links":247},"",3,[248,254,259,260,261],{"id":46,"depth":249,"text":47,"children":250},2,[251,252,253],{"id":51,"depth":246,"text":52},{"id":64,"depth":246,"text":65},{"id":77,"depth":246,"text":78},{"id":93,"depth":249,"text":93,"children":255},[256,257,258],{"id":96,"depth":246,"text":96},{"id":102,"depth":246,"text":102},{"id":108,"depth":246,"text":109},{"id":115,"depth":249,"text":115},{"id":196,"depth":249,"text":196},{"id":219,"depth":249,"text":219},"career","SESから自社開発への転職は選択肢のひとつですが、全員にとって正解ではありません。何が変わり、何が変わらないのか、移った後に後悔しやすいパターンを含めて整理します。","md",null,[267],"escape-ses",false,{},true,"\u002Fcareer\u002Fses-to-jisha","25〜38歳のSESエンジニア。常駐先で開発を担当。単価と給与の差、キャリアの積み上がらなさに不安を感じている。",90,"2026-08-16","published","SESから自社開発に移りたいが、実際に何がよくなるのか、逆に悪くなる点はあるのかを知りたい。自分の経験で移れるのかも判断したい。",{"title":5,"description":263},"career\u002Fses-to-jisha",[280,146,281],"SES","キャリア","SES 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